Firma Endress+Hauser po raz kolejny została wyróżniona certyfikatem Top Employer. Prestiżowy tytuł, potwierdzający wysokie standardy HR i dojrzałość procesów zarządzania ludźmi, przyznano po audycie obejmującym m.in. rozwój talentów oraz well-being. Firma łączy nowoczesne technologie z wartościami szwajcarskimi, stawiając pracowników w centrum kultury organizacyjnej.
Audyt przeprowadzony przez Top Employers Institute objął kluczowe obszary HR i został przeprowadzony w oparciu o obiektywne dane oraz sprawdzoną metodologię, co pozwoliło nie tylko potwierdzić dojrzałość i spójność procesów w firmie, lecz także zidentyfikować kierunki dalszego rozwoju i doskonalenia kultury pracy.
Proces certyfikacji Top Employer obejmuje dokładny audyt praktyk HR stosowanych w firmie, w tym strategii, środowiska pracy, pozyskiwania i rozwoju talentów oraz well-beingu, a także różnorodności i integracji. Audyt opiera się na analizie danych, dzięki czemu możliwa jest rzetelna weryfikacja spójności i dojrzałości procesów. Dostarcza też konkretnych wskazówek rozwojowych, które wspierają dalsze doskonalenie środowiska pracy i wzmacnianie kultury organizacyjnej.
– Uzyskanie certyfikatu Top Employer 2026 potwierdza dojrzałość naszego podejścia do zarządzania ludźmi. W Endress+Hauser nowoczesne technologie łączymy ze szwajcarską kulturą organizacyjną, która stawia silny nacisk na zaufanie, partnerstwo i odpowiedzialność. Jednocześnie, służący certyfikacji audyt, dostarczył nam też cennych wskazówek, które traktujemy jako impuls do dalszego doskonalenia środowiska pracy. Bazując na jego wynikach uruchomiliśmy kompleksowy Program Zdrowie i Bezpieczeństwo +, który ma na celu wspieranie dobrostanu pracowników poprzez zachęcanie do dbania o zdrowie fizyczne i psychiczne – wyjaśnia Marta Juszkiewicz-Lenar, HR managerka w Endress+Hauser.
Wprowadzony w firmie program łączy w sobie działania z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, zdrowia oraz odpowiedzialności środowiskowej, tworząc spójne ramy dla codziennego funkcjonowania organizacji. Obejmuje on m.in. promowanie bezpiecznych zachowań na drodze i w pracy, wspieranie zdrowia fizycznego i psychicznego poprzez aktywność, dietę i zarządzanie stresem, wdrażanie rozwiązań przyjaznych środowisku oraz budowanie wspierającego i bezpiecznego środowiska pracy.
W Endress+Hauser kultura organizacyjna koncentruje się na ludziach i wspieraniu ich długofalowego rozwoju. Stabilność zespołów potwierdza średni staż pracy wynoszący 9 lat, mimo że w ciągu ostatnich sześciu lat liczba pracowników znacznie wzrosła. Zaufanie i autonomia zespołów wzmacniają odpowiedzialność oraz sprzyjają konsekwentnej realizacji celów, a jasno określone standardy jakości porządkują codzienną pracę. Dużą wagę przykłada się również do rozwijania kompetencji komunikacyjnych menedżerów, co sprzyja lepszemu zrozumieniu w zespole, buduje dobrą atmosferę i podnosi jakość codziennej współpracy.
